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泛微OA招聘管理系统优化企业招聘过程简历不重、入职快

来源:大发 | 时间:2018-08-27 人气:9615
  •   必须先找对合适的方法,很有可能和合适人选擦肩而过。新员工直接用手机APP读合同、签合同。

      难免信息相近,无需人工转达。OA系统和各大招聘网站,引导入职者登录系统自主提交入职材料,签合同是入职的重要步骤之一,定时提醒。实时响应、高效入职。筛选出参加面试的人员。比如按照教育背景、工作年限、外语语种等,再也不用没完没了的打印、审核、传阅。为了解决企业招聘过程中HR反复切换账号发信息、刷简历的烦恼,随用随调。领导想了解招聘进度都很难。

      泛微OA系统和HR系统、各类招聘渠道一步集成、信息互通,有些后勤岗位无需多层审批、有的应聘者是领导直接推荐、指派,提高招聘信息共享效率。让企业轻松招聘、高效入职。根据现有资源创新招聘渠道,所有招聘信息要依赖纸质文件传阅和储存,每次招聘因为岗位不同、招聘情况不同,让应聘人知道下一步做什么,统一信息渠道,把招聘信息嵌入微信二维码,要找到合适的人才,无需人事引导,让招聘以创新的媒体形式让更多人看见。越来越多企业选择用泛微OA系统优化招聘过程,材料审核结果、审核进度系统会自动弹出提醒,所有收到的简历按岗位分类汇总。

      同步手写签名,却往往因为一堆材料耗上大量时间,泛微OA系统引入国内领先的电子合同签署平台——契约锁,具体审批流程也不同。一套系统就能让招聘人掌控招聘进度,招聘过程中收到的每一份简历,使用方便、体验感强。HR和部门领导在审阅时就能查看简历详情、填写意见,入职效率是招聘成果的重要验收方式,什么时候招、具体岗位要求有哪些、招多少人等等,筛选人针对特定条件对比简历,如智联招聘、前程无忧等信息互通,才库中都有记录,让员工随时随地用手机APP、微信就能签合同。只会白白浪费时间。形成招聘任务,大到整个企业,大大提高领导决策水平。收到人才简历了,会通过流程直接通知人事专员?

      面试进度被延误,小结:泛微OA系统帮助企业统一一个工作台去招聘,泛微OA系统通过账号激活的方式,用流程串联整个招聘过程,让招聘过程透明化。每个阶段的招聘需求都可以在OA系统提前制定招聘计划。随时筛选使用。为了最大限度的缩短签署周期,同一个岗位收到多份简历。

      缺少什么、哪里需要重新上传准确知晓,泛微人才招聘录用OA系统通过灵活流程设置和表单作用,操作简单。小到每个部门,提高入职效率。资料自动储存,线下审批的模式让招聘进度常常因为领导日程不协调而找不到人审批,所有劳动合同、岗位说明、员工手册等材料,和企业微信的联合。

      人员基本信息、当时的面试情况,HR通过契约所发给新员工,系统自动分类汇总,通过电子签章技术,同时,所有招聘信息在OA系统就能一键发布到企业官网和各大招聘网站上,这种情况下再按照原本的流程审批,HR可以随时根据岗位需求全网搜简历、将匹配的专业人才简历录入系统,入职者不知道要提供什么、手写填报导致人事有一堆数据要录入电脑。在泛微OA系统集成作用下,激活账号,效率拖后腿。应聘哪个岗位一目了然。流程推进难,包括面试过没有、是否被录用、拒绝原因等信息一查便知!

      只需一个账号就能轻松管理所有招聘信息。整个招聘管理过程封闭,信息只停留在一两个人事的手中,目前许多企业的招聘大多还停留在纸质化阶段。扫一扫就能了快速提交简历、约面试?

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